Entreprises

VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE (VAE)

Obtenir une certification grâce à son expérience
Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, justifiant d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE.

Le déroulement de la VAE

Candidature

Information
du candidat

Constitution
du dossier

Dépôt
de dossier

Examen de recevabilité

Entretien avec
coordinateur VAE

Demande de complément
d’information (si besoin)

Proposition
d’accompagnement

Jury VAE

Audition
du candidat

Délibération
Validation totale

Validation partielle

Nouveau jury

Si validation partielle

Acquisition de
nouvelles compétences
(expérience ou formation)

Évaluation des
nouvelles acquisitions

Formation continue

Modules de perfectionnement

L’organisation modulaire de la formation vous permet de vous inscrire uniquement aux enseignements dont vous avez besoin parmi les suivants :

Introduction à la sécurité en entreprise
Analyse des risques, analyse accidents/incidents
Le diagnostic sécurité de l’entreprise
Le risque électrique, le risque chimique, le risque incendie
Les risques psychosociaux
Les conduites addictives
Introduction aux risque environnementaux : pollution, déchets, traitement des eaux
Installations classées pour l’environnement (ICPE)
Le transport des matières dangereuses
Les plans de prévention
Les équipements de travail et de levage
Le management de la santé et sécurité au travail
Le management environnemental
L’ergonomie et les ambiances physiques (bruit, éclairage, chaleur)
La gestion de projets
Les premières fonctions de manager et la coordination d’équipes
Les techniques d’animation et de communication en prévention

Vous souhaitez recruter un alternant…

Vous souhaitez recruter un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation ?

Comment prendre contact avec nos étudiants ? Envoyez un descriptif du profil recherché, de la mission et les coordonnées du contact devant traiter le recrutement par courriel à essel@3il.fr.

3 possibilités s’offrent à vous :

1 – Vous souhaitez recevoir tous les CV des étudiants (par notre intermédiaire ou en candidature directe) et après votre propre tri, vous contactez les candidats choisis.

2 – Vous souhaitez recevoir un nombre limité de candidatures. Dans ce cas, nous pouvons effectuer pour vous une pré-sélection et vous proposer les candidats que nous pensons les plus proches de vos besoins.

3 – Vous avez déjà vu un candidat qui correspond à vos attentes. Dans ce cas, vous nous adressez le futur alternant, que nous recevons rapidement en entretien afin d’évaluer ses aptitudes et finaliser son projet professionnel et son entrée dans notre cycle de formation.

ESSEL : le relais de vos offres

ESSEL vous offre la possibilité de diffuser :

vos propositions de recrutement en apprentissage ou contrat de professionnalisation aux candidats,
vos offres de stages aux étudiants
vos offres d’emplois aux nouveaux diplômés et anciens étudiants.

En cas de besoin, l’ESSEL peut également vous aider pour une recherche plus fine de compétences particulières. Ce service est gratuit.

Déposer une offre

Pour déposer une offre ou plus de précisions sur cette question, contactez l’ESSEL : essel@3il.fr

TAXE D’APPRENTISSAGE

Pourquoi ne pas choisir vous-même l’école à qui vous verserez votre taxe d’apprentissage
plutôt que de payer cet impôt à l’aveugle ?

Chaque année de décembre à Février, la collecte de la taxe d’apprentissage nous permet d’investir
pour nos étudiants. En effet, elle nous permet d’investir dans les équipements pédagogiques et de recherche

AIDEZ-NOUS À RÉALISER VOS IDÉES !

ESSEL a à cœur de répondre aux besoins constants des entreprises. Quels étudiants aujourd’hui pour les emplois de demain ?

Versement de la taxe d’apprentissage : les principes d’affectation

La taxe d’apprentissage est un impôt dû par les entreprises. Son taux est fixé à 0,68 % de la masse salariale de l’année précédente.

Elle est collectée par des OCTA (organismes collecteurs de la taxe d’apprentissage) qui sont également chargés de la reverser aux établissements bénéficiaires.

Elle participe, dans le cadre de la formation initiale, au financement des dépenses nécessaires au développement de l’apprentissage mais aussi de l’enseignement technologique et professionnel.

DES RESSOURCES POUR LE FINANCEMENT DE L’APPRENTISSAGE

En savoir plus

Ressources fléchées vers les régions pour financer l’apprentissage (fraction régionale)

DES RESSOURCES POUR LE FINANCEMENT DES FORMATIONS EN APPRENTISSAGE

En savoir plus

Ressources pour financer également les formations en apprentissage. Cette fraction « quota » est dédiée au financement des formations par apprentissage dans les CFA et les sections d’apprentissage. Dans ce cadre, ESSEL est affiliée au CFA SUP du Limousin auquel vous pouvez décider d’affecter votre fraction « quota ».

DES RESSOURCES POUR LE FINANCEMENT DES FORMATIONS INITIALES

En savoir plus

Ressources pour financer les formations initiales technologiques et professionnelles hors apprentissage. Cette fraction « barème » ou « hors quota » permet de participer au financement des formations initiales professionnelles et technologiques hors apprentissage. Les employeurs répartissent les montants de la fraction « hors quota » en deux catégories selon le niveau des formations éligibles :